Úvod: Tento etický kódex (kódex správania) stanovuje základné princípy a pravidlá správania, ktoré sú záväzné pre všetkých zamestnancov spoločnosti ABAmet, s.r.o. Cieľom kódexu je zabezpečiť, aby naša spoločnosť vykonávala všetky činnosti v súlade so zákonmi, etickými štandardmi a firemnými hodnotami. Každý zamestnanec je povinný oboznámiť sa s týmto kódexom, dodržiavať jeho ustanovenia v každodennej práci a prispievať k firemnej kultúre založenej na integrite, rešpekte a zodpovednosti. Manažment spoločnosti zodpovedá za to, že tieto zásady budú komunikované, uplatňované v praxi a pravidelne aktualizované podľa potreby.

1.   Zákaz korupcie a úplatkárstva

Spoločnosť ABAmet uplatňuje politiku nulovej tolerancie voči korupcii, úplatkom a podvodnému konaniu. Žiadna forma korupcie nie je dovolená. Zamestnanci ani zástupcovia spoločnosti nesmú ponúkať, sľubovať, požadovať ani prijímať žiadne neprimerané finančné alebo nefinančné výhody za účelom získania alebo udržania obchodnej výhody. Všetci zamestnanci aj obchodní partneri musia dodržiavať platné protikorupčné zákony a konať čestne a transparentne v súlade s dobrými obchodnými praktikami. Porušenie tejto zásady bude považované za vážne previnenie a môže viesť k disciplinárnym opatreniam či poškodeniu dobrého mena spoločnosti.

2.   Detská práca a mladiství zamestnanci

ABAmet, s.r.o. nepripúšťa žiadnu formu detskej práce. Nezamestnávame osoby mladšie ako 15 rokov ani osoby, ktoré ešte neukončili povinnú školskú dochádzku. Mladiství zamestnanci (t. j. osoby mladšie ako 18 rokov) môžu byť prijatí do pracovného pomeru len v súlade s platnými právnymi predpismi, ktoré im zaručujú osobitnú ochranu (napr. školská prax, skrátený pracovný čas, zákaz nočnej práce pri veku do 18 rokov a pod.). Za žiadnych okolností nebudú mladiství pracovníci vystavovaní nebezpečným pracovným podmienkam ani úlohám, ktoré by mohli ohroziť ich zdravie, vývoj alebo bezpečnosť. Rovnako od našich dodávateľov a obchodných partnerov očakávame, že nebudú využívať detskú prácu vo svojich prevádzkach.

3.   Nútená práca

Spoločnosť striktne zakazuje nútenú prácu akéhokoľvek druhu. Všetka práca pre ABAmet je vykonávaná dobrovoľne – zamestnanci pracujú na základe slobodne uzavretého pracovného pomeru a majú právo ukončiť pracovný pomer v súlade so zákonom. Nepripúšťame žiadne praktiky moderného otroctva, obchodovania s ľuďmi či iné formy nútenej alebo nedobrovoľnej práce. Zakazujeme akékoľvek nátlakové metódy voči zamestnancom, ako je zadržiavanie osobných dokladov, vyhrážanie sa postihmi alebo nútenie zamestnancov pracovať nad rámec ich vôle. ABAmet s.r.o. vyžaduje, aby aj naši dodávatelia a subdodávatelia nepoužívali nútenú ani nelegálnu prácu a dodržiavali základné ľudské práva pracovníkov.

4.   Mzdy a benefity

Našim zamestnancom poskytujeme spravodlivé, primerané odmeňovanie a benefity v súlade so všetkými platnými právnymi predpismi. Mzda za odvedenú prácu vždy dosahuje aspoň zákonom stanovenú minimálnu mzdu alebo viac, pričom zohľadňujeme aj prípadné kolektívne zmluvy a trhové podmienky. Všetky mzdy a platy vyplácame načas a v plnej výške, vrátane zákonných príplatkov (napríklad za prácu nadčas, nočnú prácu či prácu počas sviatkov). Okrem toho sa snažíme poskytovať aj ďalšie zamestnanecké výhody v rámci možností spoločnosti (napr. príspevky na stravovanie, dovolenku nad rámec zákona, odborné vzdelávanie a pod.), aby sme odmenili prácu našich zamestnancov a zvýšili ich spokojnosť.

5.   Pracovný čas

ABAmet, s.r.o. dôsledne dodržiava všetky platné zákony a predpisy upravujúce pracovný čas, nadčasy a odpočinok zamestnancov. Dbáme na to, aby bežný pracovný čas aj práca nadčas neprekračovali zákonom stanovené limity. Zamestnancom poskytujeme zákonné prestávky v práci a garantujeme im minimálny denný a týždenný odpočinok podľa Zákonníka práce. Nadčasy sú vykonávané iba dobrovoľne po dohode so zamestnancom a vždy sú riadne evidované a adekvátne odmeňované v súlade s platnými právnymi predpismi. Rešpektujeme tiež právo zamestnancov na dovolenku a podporujeme zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

6.   Sloboda združovania a kolektívne vyjednávanie

Rešpektujeme právo zamestnancov na slobodné združovanie sa a tvorbu kolektívnych organizácií. Každý zamestnanec má právo slobodne sa združovať v odborových organizáciách alebo iných obdobných združeniach zamestnancov, prípadne také organizácie zakladať, a to bez obáv z diskriminácie či postihu. Spoločnosť bude uznávať právo zamestnancov na kolektívne vyjednávanie – ak si zamestnanci zvolia svojich zástupcov (napr. odborový zväz alebo zamestnaneckú radu), vedenie spoločnosti s nimi povedie otvorený dialóg. Žiadny zamestnanec nebude znevýhodnený, prenasledovaný ani inak postihovaný z dôvodu svojho členstva v odboroch alebo z dôvodu účasti na odborových aktivitách v medziach zákona. Naopak, vážime si otvorenú komunikáciu a spoluprácu so zástupcami zamestnancov v záujme zlepšovania pracovných podmienok a riešenia prípadných problémov.

7.   Zákaz obťažovania a diskriminácie

ABAmet, s.r.o. je odhodlaný vytvárať pracovné prostredie založené na vzájomnom rešpekte, dôstojnosti a rovnosti šancí. Akékoľvek formy obťažovania, šikany, verbálneho či fyzického obťažovania alebo ponižujúceho zaobchádzania na pracovisku sú prísne zakázané. Rovnako netolerujeme žiadnu diskrimináciu v práci. Všetci zamestnanci musia byť posudzovaní a hodnotení iba na základe svojich schopností, výkonu a kvalifikácie, nie na základe osobných charakteristík. Poskytujeme rovnaké pracovné príležitosti pre každého bez ohľadu na:

• pohlavie,
• vek,
• rasu alebo etnický pôvod,
• národnosť, štátnu príslušnosť,
• náboženské vyznanie alebo vieru,
• zdravotné postihnutie,
• rodinný stav alebo rodičovstvo,
• sexuálnu orientáciu či rodovú identitu,
• politické presvedčenie,
• alebo akékoľvek iné zákonom chránené charakteristiky.

Porušenie zákazu diskriminácie či obťažovania bude považované za vážne porušenie pracovnej disciplíny. Spoločnosť má vytvorené postupy pre dôverné nahlasovanie prípadov obťažovania alebo diskriminácie a zabezpečí dôkladné prešetrenie každého oznámenia bez represálií voči osobe, ktorá v dobrej viere nahlási nevhodné správanie.

8.   Ochrana životného prostredia

Zaväzujeme sa zodpovedne pristupovať k ochrane životného prostredia a dodržiavať všetky platné environmentálne zákony, nariadenia a normy. V rámci našej činnosti sa aktívne snažíme minimalizovať negatívne dopady na životné prostredie a podporovať zásady udržateľnosti. Predchádzame znečisťovaniu ovzdušia, vody a pôdy tým, že správne nakladáme s odpadmi a nebezpečnými látkami v súlade s predpismi. Uprednostňujeme efektívne využívanie zdrojov – zavádzame opatrenia na úsporu energie, znižovanie spotreby vody a podporujeme recykláciu a opätovné využitie materiálov všade, kde je to možné. Každý zamestnanec je vyzývaný správať sa ekologicky zodpovedne na pracovisku aj mimo neho, napríklad šetriť energiou, triediť odpad a predchádzať plytvaniu. Naším cieľom je neustále zlepšovať náš environmentálny výkon a prispievať k ochrane prírody pre budúce generácie.

9.   Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP)

Bezpečné a zdravé pracovné prostredie je pre spoločnosť ABAmet najvyššou prioritou. Dodržiavame všetky právne predpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a často aplikujeme aj prísnejšie interné štandardy, aby sme predišli úrazom či poškodeniu zdravia. Poskytujeme zamestnancom vhodné pracovné podmienky a ochranné pracovné pomôcky podľa povahy práce. Pravidelne školíme zamestnancov o bezpečnostných rizikách a postupoch, aby boli schopní vykonávať svoju prácu bezpečne a zodpovedne. Každý zamestnanec je povinný dodržiavať predpisy a pokyny týkajúce sa BOZP a svojím konaním neohrozovať seba ani ostatných. Zároveň má každý zamestnanec právo a povinnosť okamžite hlásiť svojmu nadriadenému alebo poverenej osobe akýkoľvek pracovný úraz, nebezpečnú situáciu či porušenie bezpečnostných pravidiel. Vedenie spoločnosti takéto hlásenia bezodkladne prešetrí a prijme opatrenia na nápravu. Naším cieľom je dosiahnuť nulovú úrazovosť a vytvárať kultúru, v ktorej je bezpečné správanie prirodzenou súčasťou každodennej práce.

(Tento kódex nadobúda platnosť dňom 17.09.2025. Všetci zamestnanci spoločnosti ABAmet, s.r.o. sú povinní dodržiavať ustanovenia tohto etického kódexu. V prípade otázok alebo nejasností ohľadom aplikácie kódexu je zamestnancom k dispozícii nadriadený alebo poverená osoba z oddelenia ľudských zdrojov. ABAmet, s.r.o. bude pravidelne prehodnocovať a aktualizovať tento kódex tak, aby vždy zodpovedal aktuálnym zákonom a najlepším etickým praktikám.)